Bộ Chính trị ban hành Quy định mới về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân
- Thứ năm - 22/10/2026 10:33
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Mới đây, Thường trực Ban Bí thư - Trần Cẩm Tú đã ký ban hành Quy định số 227-QĐ/TW ngày 19/10/2026 về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị và trong toàn Đảng, nhằm đổi mới phương pháp đánh giá theo hướng thực chất, khách quan, thống nhất, gắn trách nhiệm với kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Quy định áp dụng đối với cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, quản lý, tổ chức, cơ quan, đơn vị và cá nhân trong hệ thống chính trị, đảng viên trong toàn Đảng từ Trung ương đến cơ sở. Bộ Chính trị yêu cầu thống nhất nguyên tắc, khung tiêu chí, phương pháp, thẩm quyền, quy trình và thủ tục đánh giá, xếp loại; bảo đảm sự liên thông, đồng bộ từ Trung ương đến cơ sở. Quy trình được thực hiện xuyên suốt, liên tục, từ xác định mục tiêu, giao nhiệm vụ, tổ chức thực hiện, theo dõi, đánh giá, xếp loại đến sử dụng kết quả, hậu kiểm và xác định mục tiêu, nhiệm vụ cho kỳ tiếp theo.
Điểm nổi bật của Quy định là đổi mới mạnh mẽ phương pháp đánh giá, kết hợp tiêu chí định tính với tiêu chí định lượng, đặc biệt coi trọng chất lượng sản phẩm đầu ra và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ gắn với chức trách được giao. Việc đánh giá phải bảo đảm yêu cầu “sáu rõ: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền” và nguyên tắc “một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính”. Bộ Chính trị quy định khung nguyên tắc, đồng thời yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị cụ thể hóa nội dung kiểm điểm và xây dựng bộ tiêu chí phù hợp với đặc điểm ngành, lĩnh vực, chức trách, nhiệm vụ và phân cấp quản lý.
Quy định cũng nhấn mạnh việc đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với kiểm soát quyền lực và đề cao trách nhiệm người đứng đầu. Theo đó, cấp trực tiếp sử dụng cán bộ, xây dựng kế hoạch và phân công nhiệm vụ có trách nhiệm nhận xét, đánh giá, đề xuất mức xếp loại; cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ quyết định, phê duyệt mức xếp loại. Kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là cơ sở để đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên. Nội dung nhận xét, đánh giá phải được thông báo đến đối tượng được đánh giá và tập thể, cá nhân trực tiếp quản lý, sử dụng; kết quả xếp loại phải được hậu kiểm theo kế hoạch, đột xuất hoặc khi có dấu hiệu vi phạm, phản ánh, khiếu nại, kiến nghị hay tình huống bất thường.
Một nội dung đáng chú ý là quy định rõ trách nhiệm của người đứng đầu và các thành viên trong tập thể lãnh đạo, quản lý đối với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Người đứng đầu chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả chung; cấp phó chịu trách nhiệm trực tiếp đối với lĩnh vực được phân công và liên đới với kết quả chung; các thành viên chịu trách nhiệm về tiến độ, chất lượng, kết quả nhiệm vụ được giao. Trường hợp đề xuất mức xếp loại cao hơn nhưng không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn, người đứng đầu phải chịu trách nhiệm và có thể bị nhắc nhở, phê bình, hạ mức xếp loại hoặc xử lý kỷ luật tùy tính chất, mức độ vi phạm.
Đặc biệt, nếu tập thể không hoàn thành cả 5 chỉ tiêu cơ bản hoặc tất cả mục tiêu trọng tâm, then chốt được giao, trừ trường hợp bất khả kháng được cấp có thẩm quyền xác nhận, người đứng đầu bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ”. Việc đánh giá cấp phó và thành viên phải căn cứ kết quả thực hiện nhiệm vụ, mức độ liên đới trách nhiệm và không xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”.
Quy định tăng cường liên thông giữa đánh giá hằng quý và hằng năm, gắn kết quả xếp loại với việc bố trí, sử dụng cán bộ. Cá nhân có một quý bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ” không được xem xét đề xuất xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cả năm. Trường hợp cán bộ bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ” trong một quý do nguyên nhân chủ quan, ảnh hưởng trực tiếp đến mục tiêu trọng tâm, then chốt hoặc có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, năng lực không đáp ứng yêu cầu, cấp có thẩm quyền phải kịp thời xem xét nguyên nhân, trách nhiệm và khả năng khắc phục. Nếu bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ” trong hai quý liên tiếp, cấp có thẩm quyền phải xem xét, quyết định việc bố trí công tác khác phù hợp với năng lực hoặc vị trí, chức vụ thấp hơn theo quy định.
Thông qua Quy định số 227-QĐ/TW, Bộ Chính trị tiếp tục khẳng định yêu cầu nâng cao chất lượng công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại; khắc phục tình trạng hình thức, nể nang, thiếu thực chất; lấy kết quả, hiệu quả công việc và trách nhiệm cá nhân làm căn cứ quan trọng trong đánh giá, sử dụng cán bộ, góp phần xây dựng tổ chức, cơ quan, đơn vị và đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Quy định áp dụng đối với cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, quản lý, tổ chức, cơ quan, đơn vị và cá nhân trong hệ thống chính trị, đảng viên trong toàn Đảng từ Trung ương đến cơ sở. Bộ Chính trị yêu cầu thống nhất nguyên tắc, khung tiêu chí, phương pháp, thẩm quyền, quy trình và thủ tục đánh giá, xếp loại; bảo đảm sự liên thông, đồng bộ từ Trung ương đến cơ sở. Quy trình được thực hiện xuyên suốt, liên tục, từ xác định mục tiêu, giao nhiệm vụ, tổ chức thực hiện, theo dõi, đánh giá, xếp loại đến sử dụng kết quả, hậu kiểm và xác định mục tiêu, nhiệm vụ cho kỳ tiếp theo.
Điểm nổi bật của Quy định là đổi mới mạnh mẽ phương pháp đánh giá, kết hợp tiêu chí định tính với tiêu chí định lượng, đặc biệt coi trọng chất lượng sản phẩm đầu ra và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ gắn với chức trách được giao. Việc đánh giá phải bảo đảm yêu cầu “sáu rõ: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền” và nguyên tắc “một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính”. Bộ Chính trị quy định khung nguyên tắc, đồng thời yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị cụ thể hóa nội dung kiểm điểm và xây dựng bộ tiêu chí phù hợp với đặc điểm ngành, lĩnh vực, chức trách, nhiệm vụ và phân cấp quản lý.
Quy định cũng nhấn mạnh việc đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với kiểm soát quyền lực và đề cao trách nhiệm người đứng đầu. Theo đó, cấp trực tiếp sử dụng cán bộ, xây dựng kế hoạch và phân công nhiệm vụ có trách nhiệm nhận xét, đánh giá, đề xuất mức xếp loại; cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ quyết định, phê duyệt mức xếp loại. Kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là cơ sở để đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên. Nội dung nhận xét, đánh giá phải được thông báo đến đối tượng được đánh giá và tập thể, cá nhân trực tiếp quản lý, sử dụng; kết quả xếp loại phải được hậu kiểm theo kế hoạch, đột xuất hoặc khi có dấu hiệu vi phạm, phản ánh, khiếu nại, kiến nghị hay tình huống bất thường.
Một nội dung đáng chú ý là quy định rõ trách nhiệm của người đứng đầu và các thành viên trong tập thể lãnh đạo, quản lý đối với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Người đứng đầu chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả chung; cấp phó chịu trách nhiệm trực tiếp đối với lĩnh vực được phân công và liên đới với kết quả chung; các thành viên chịu trách nhiệm về tiến độ, chất lượng, kết quả nhiệm vụ được giao. Trường hợp đề xuất mức xếp loại cao hơn nhưng không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn, người đứng đầu phải chịu trách nhiệm và có thể bị nhắc nhở, phê bình, hạ mức xếp loại hoặc xử lý kỷ luật tùy tính chất, mức độ vi phạm.
Đặc biệt, nếu tập thể không hoàn thành cả 5 chỉ tiêu cơ bản hoặc tất cả mục tiêu trọng tâm, then chốt được giao, trừ trường hợp bất khả kháng được cấp có thẩm quyền xác nhận, người đứng đầu bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ”. Việc đánh giá cấp phó và thành viên phải căn cứ kết quả thực hiện nhiệm vụ, mức độ liên đới trách nhiệm và không xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”.
Quy định tăng cường liên thông giữa đánh giá hằng quý và hằng năm, gắn kết quả xếp loại với việc bố trí, sử dụng cán bộ. Cá nhân có một quý bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ” không được xem xét đề xuất xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cả năm. Trường hợp cán bộ bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ” trong một quý do nguyên nhân chủ quan, ảnh hưởng trực tiếp đến mục tiêu trọng tâm, then chốt hoặc có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, năng lực không đáp ứng yêu cầu, cấp có thẩm quyền phải kịp thời xem xét nguyên nhân, trách nhiệm và khả năng khắc phục. Nếu bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ” trong hai quý liên tiếp, cấp có thẩm quyền phải xem xét, quyết định việc bố trí công tác khác phù hợp với năng lực hoặc vị trí, chức vụ thấp hơn theo quy định.
Thông qua Quy định số 227-QĐ/TW, Bộ Chính trị tiếp tục khẳng định yêu cầu nâng cao chất lượng công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại; khắc phục tình trạng hình thức, nể nang, thiếu thực chất; lấy kết quả, hiệu quả công việc và trách nhiệm cá nhân làm căn cứ quan trọng trong đánh giá, sử dụng cán bộ, góp phần xây dựng tổ chức, cơ quan, đơn vị và đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
PV