Người làm báo Hưng Yên

http://nguoilambaohungyen.vn

Nâng tầm tư duy, trí tuệ, bản lĩnh của cán bộ trong kỷ nguyên mới: Yêu cầu sống còn của sự phát triển

Trong dòng chảy cuồn cuộn của lịch sử, mỗi giai đoạn đều đặt ra những yêu cầu mới đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo. Việt Nam bước vào kỷ nguyên mới với những cơ hội và thách thức đan xen, hơn bao giờ hết đòi hỏi sự chuyển mình mạnh mẽ trong tư duy, trí tuệ và bản lĩnh của những người gánh vác trọng trách quốc gia. Đây không chỉ là một yêu cầu cấp thiết mà còn là yếu tố sống còn để đất nước có thể vững bước trên con đường phát triển bền vững và thịnh vượng.

Thời gian qua, chúng ta đã chứng kiến những nỗ lực không ngừng của Đảng và Nhà nước trong công tác xây dựng và chỉnh đốn Đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức đảng, cũng như chất lượng đội ngũ cán bộ. Tuy nhiên, bối cảnh quốc tế và trong nước đang có những biến chuyển sâu sắc, đặt ra những bài toán phức tạp đòi hỏi cán bộ phải có một tầm nhìn mới, một tư duy đột phá và một bản lĩnh kiên cường.
tong bi thu to lam trao doi chuyen de voi can bo quy hoach uy vien trung uong dang khoa xiv
 Tổng Bí thư Tô Lâm trao đổi chuyên đề với cán bộ quy hoạch Ủy viên Trung ương Đảng khóa XIV. 

Kỷ nguyên mới và những thách thức đòi hỏi tư duy vượt trội
Thế giới đang bước vào giai đoạn của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, với sự trỗi dậy mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, internet vạn vật và các công nghệ tiên tiến khác. Điều này mang đến những cơ hội chưa từng có để tăng trưởng kinh tế, nâng cao năng suất lao động và cải thiện chất lượng cuộc sống. Tuy nhiên, nó cũng đặt ra những thách thức không nhỏ về an ninh mạng, cạnh tranh toàn cầu, sự thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động và những vấn đề xã hội phức tạp khác.

Trong bối cảnh đó, tư duy lối mòn, cách làm cũ kỹ không còn phù hợp. Cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp cần phải có khả năng tư duy chiến lược, nhìn nhận vấn đề một cách đa chiều, dự báo được những xu hướng phát triển và đưa ra những quyết sách sáng suốt, kịp thời. Họ cần phải có tư duy phản biện, dám đặt câu hỏi, nghi ngờ những giả định và tìm kiếm những giải pháp tối ưu. Đặc biệt, trong một thế giới thông tin bùng nổ, khả năng tư duy phân tích, chọn lọc và xử lý thông tin trở nên vô cùng quan trọng để tránh bị dẫn dắt bởi những thông tin sai lệch, tin giả.

Trí tuệ sắc bén - nền tảng của những quyết sách đúng đắn
cac dai bieu va cac hoc vien lop boi duong can bo quy hoach uy vien trung uong dang khoa xiv
Các đại biểu và các học viên Lớp bồi dưỡng cán bộ quy hoạch Ủy viên Trung ương Đảng khóa XIV 

Trí tuệ của cán bộ trong kỷ nguyên mới không chỉ dừng lại ở kiến thức chuyên môn mà còn bao gồm sự hiểu biết sâu rộng về tình hình kinh tế, chính trị, xã hội trong nước và quốc tế. Nó đòi hỏi sự học hỏi không ngừng, cập nhật kiến thức mới, trau dồi kỹ năng và mở rộng tầm nhìn.

Bên cạnh đó, trí tuệ còn thể hiện ở khả năng vận dụng sáng tạo những kiến thức đã học vào giải quyết những vấn đề thực tiễn. Trong một môi trường đầy biến động, những giải pháp rập khuôn, máy móc sẽ không còn hiệu quả. Cán bộ cần có khả năng tư duy đột phá, tìm ra những cách tiếp cận mới, những giải pháp sáng tạo để vượt qua khó khăn, thách thức và tận dụng cơ hội.

Bản lĩnh vững vàng - kim chỉ nam cho hành động

Trong bối cảnh lợi ích nhóm, tham nhũng, tiêu cực vẫn còn là những vấn đề nhức nhối, bản lĩnh của người cán bộ càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Bản lĩnh không chỉ là sự kiên định với mục tiêu lý tưởng của Đảng, mà còn là sự dũng cảm đấu tranh với những hành vi sai trái, tiêu cực.

Người cán bộ có bản lĩnh phải dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trước Đảng, trước nhân dân. Họ phải có tinh thần thượng tôn pháp luật, đặt lợi ích của tập thể, của quốc gia lên trên lợi ích cá nhân. Trong những tình huống khó khăn, phức tạp, bản lĩnh giúp người cán bộ giữ vững lập trường, không dao động trước những áp lực bên ngoài, đưa ra những quyết định đúng đắn vì sự phát triển chung của đất nước.

Nâng tầm tư duy, trí tuệ, bản lĩnh - nhiệm vụ chiến lược
tong bi thu to lam trao doi chuyen de ky nguyen phat trien moi ky nguyen vuon minh cua dan toc viet nam
Tổng Bí thư Tô Lâm trao đổi chuyên đề “Kỷ nguyên phát triển mới - Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam (22/11/2024)

Để đáp ứng yêu cầu của kỷ nguyên mới, việc nâng tầm tư duy, trí tuệ và bản lĩnh của đội ngũ cán bộ cần trở thành một nhiệm vụ chiến lược, được thực hiện một cách đồng bộ và quyết liệt trên nhiều phương diện:

Một là, đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Nội dung và phương pháp đào tạo cần được cập nhật, chú trọng trang bị kiến thức mới về khoa học công nghệ, kinh tế số, quản trị hiện đại, đồng thời rèn luyện tư duy phản biện, tư duy chiến lược và kỹ năng giải quyết vấn đề phức tạp. Cần tăng cường các chương trình bồi dưỡng thực tế, tạo điều kiện cho cán bộ học hỏi kinh nghiệm từ các quốc gia phát triển.

Hai là, hoàn thiện cơ chế tuyển dụng, đánh giá và sử dụng cán bộ. Cần có những tiêu chí rõ ràng, minh bạch trong tuyển dụng, đề bạt cán bộ, dựa trên năng lực thực tế và phẩm chất đạo đức. Cơ chế đánh giá cán bộ cần khách quan, toàn diện, chú trọng đến hiệu quả công việc và sự đóng góp cho tập thể. Đồng thời, cần có cơ chế sàng lọc, loại bỏ những cán bộ yếu kém, tha hóa.

Ba là, tạo môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới. Cần xây dựng một môi trường làm việc cởi mở, dân chủ, nơi cán bộ dám bày tỏ ý kiến, đề xuất những giải pháp mới. Khuyến khích tinh thần học hỏi, nghiên cứu khoa học và ứng dụng công nghệ vào công việc.
toan canh hoi nghi ban chap hanh trung uong dang khoa xiii
Toàn cảnh Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII.

 Bốn là, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật Đảng. Việc kiểm tra, giám sát thường xuyên, chặt chẽ sẽ giúp phát hiện và ngăn chặn kịp thời những hành vi tiêu cực, tham nhũng, đồng thời nâng cao ý thức trách nhiệm và bản lĩnh của cán bộ. Kỷ luật Đảng phải nghiêm minh, không có vùng cấm.

Năm là, phát huy vai trò của báo chí, truyền thông. Báo chí chính luận cần đi sâu phân tích, làm rõ những yêu cầu mới đối với đội ngũ cán bộ trong kỷ nguyên mới, đồng thời phản ánh khách quan những nỗ lực và kết quả đạt được, cũng như những tồn tại, hạn chế cần khắc phục.

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế sâu rộng, việc nâng tầm tư duy, trí tuệ và bản lĩnh của đội ngũ cán bộ không chỉ là yêu cầu nội tại mà còn là đòi hỏi khách quan của sự cạnh tranh quốc tế. Một đội ngũ cán bộ có đủ tầm và tâm sẽ là động lực mạnh mẽ để đưa Việt Nam vượt qua mọi khó khăn, thách thức, hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc. Đây là trách nhiệm của toàn Đảng, toàn dân, và đặc biệt là của mỗi cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới đầy hứa hẹn nhưng cũng không ít cam go này.

Hoàng Mai
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây