Thu hút nhân tài bằng sự liêm chính

Thứ ba - 13/12/2022 15:10
Từ cổ chí kim, nhân tài luôn là vấn đề sống còn của mỗi quốc gia. Nhân tài hiển nhiên luôn có trong nhân dân, chỉ có thời kỳ này so với thời kỳ khác ít hay nhiều. Tuy nhiên quan trọng chưa phải nằm ở số lượng nhân tài, mà nhân tài có được trọng dụng đúng cách để xây dựng và phát triển đất nước hay không.

Từ cổ chí kim, nhân tài luôn là vấn đề sống còn của mỗi quốc gia. Nhân tài hiển nhiên luôn có trong nhân dân, chỉ có thời kỳ này so với thời kỳ khác ít hay nhiều. Tuy nhiên quan trọng chưa phải nằm ở số lượng nhân tài, mà nhân tài có được trọng dụng đúng cách để xây dựng và phát triển đất nước hay không.

Trong giới hạn một bài viết, tôi muốn đề cập đến sự liêm chính của lãnh đạo các cấp trong vấn đề trọng dụng nhân tài cho đất nước. Theo quan điểm của tôi, nhân tài (người tài) trong thời đại mới trước hết là người giỏi về chuyên môn nào đó xuất chúng, có năng lực làm việc tốt, có đóng góp nhiều cho cộng đồng và có tầm nhìn xa, bao quát và rộng mở, có lối sống phù hợp với pháp luật đương thời…

Vậy nhân tài trong khu vực công sẽ là người như thế nào? Phải chăng là người giỏi hơn hẳn trong một tập thể cơ quan về nhiều mặt, người có nhiều sáng kiến trong công việc hay là người biết tập hợp sức mạnh của tập thể và luôn sẵn sàng cống hiến cho đất nước, cho nhân dân? Quả là nhân tài hội tụ nhiều yếu tố tiêu biểu mà nhân dân, đất nước rất cần họ cho dù ở hoàn cảnh nào. 
 

Trong quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ cho đất nước, vì theo Người, "cán bộ là cái gốc của mọi công việc... Có thể thấy, Chủ tịch Hồ Chí Minh vô cùng đề cao phẩm chất "Liêm chính". Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, "Liêm" là trong sạch, không tham lam; luôn tôn trọng giữ gìn của công và của dân, không xâm phạm một đồng xu, hạt thóc của Nhà nước và của nhân dân; không tham địa vị, tiền tài, không tham sung sướng, không ham người tâng bốc mình.

Vì vậy mà người cách mạng luôn quang minh chính đại, không bao giờ hủ hóa; chỉ có một thứ ham là ham học, ham làm, ham tiến bộ. Người nói rõ: "Nếu chính mình tham ô bảo người ta liêm khiết có được không? Không được. Mình trước hết phải siêng năng, trong sạch thì mới bảo người ta tron sạch, siêng năng được".

Như vậy có thể nói liêm chính của người lãnh đạo phải hội tụ đủ phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức và phẩm chất trí tuệ của người đó, là việc tuân thủ pháp luật, chuẩn mực chung của cộng đồng. Vậy ai sẽ là người thu hút và sử dụng nhân tài, có phải bằng sự liêm chính của lãnh đạo các cấp, các ngành trong trọng dụng nhân tài, tác giả xin đề cập một vài biểu hiện sau:

Liêm chính trong thu hút và tuyển dụng nhân tài

Một thực tế hiện nay có rất nhiều người tài giỏi muốn cống hiến cho đất nước, tuy nhiên cơ hội của họ để nhận được tấm vé để vào "cửa quan" không hề dễ. Vì vậy hơn bao giờ hết, người lãnh đạo phải hết sức liêm chính thể hiện sự công tâm, tầm nhìn xa trong quyết định lựa chọn người tài vào phục vụ nhân dân, tuyệt đối không vì tư lợi cá nhân mà chọn sai, hay vì không có "vé" nên không cho vào sân. Cần loại bỏ tư tưởng tiền tệ, quan hệ, hậu duệ, đệ tử thậm chí là "bạn gái" trong công tác tuyển chọn nhân tài, nhằm mục đích để người tài không bị lẫn lộn, người tài không bị chạm vào lòng tự ái của con người có trí tuệ.

Bước khởi đầu của sự liêm chính trong tuyển dụng nhân tài là không lấy tư cách lãnh đạo, cấp trên để can thiệp, làm lệch kết quả thu hút và tuyển dụng, ngoài ra cũng không được lồng ghép các rào cản trong tuyển dụng gây ra nút thắt ách tắc trong đường đi của nhân tài trong xã hội khi bước vào "cửa quan". Tư tưởng, hành động của lãnh đạo mà liêm chính thì chắc chắn không có cửa cho cấp dưới cản trở nhân tài vào cống hiến cho đất nước, cho nhân dân.

Mặt khác thông qua uy tín cá nhân lãnh đạo là không những  chọn nhân tài qua thi cử mà còn là mời gọi, là tiến cử nhân tài cho xã hôi, cho dân tộc để người tài thấy đó là trách nhiệm là vinh dự, tự hào của bản thân họ, đó chính là sự liêm chính cần có của người lãnh đạo trong thu hút nhân tài.

Liêm chính để loại bỏ "lại quả"

Nếu đảm bảo được liêm chính cho nhân tài vào làm việc một cách công khai, minh bạch là điều quan trọng nhất thì vấn đề sử dụng nhân tài trong quá trình làm việc lại là yếu tố quyết định thành bại của một cá nhân.

Nhiều cơ quan hiện nay sau khi lựa chọn được nhân sự tốt đã giao việc không đúng chuyên môn, năng lực của người được tuyển dụng, hoặc giao những việc vụn vặt không ngang tầm gây tâm lý chán nản, hay cho làm cấp dưới của người có năng lực chuyên môn kém hơn… bởi lý do tuyển vào theo yêu cầu hoặc nặng về mặt hình thức, cho người mới vào làm vị trí quan trọng sợ bị tranh chức hoặc mất lộc hay lộ hết việc làm sai trái… làm cho nhân tài không có cửa để phát huy trình độ chuyên môn hay năng lực lãnh đạo.

Đặc biệt đối với những cơ quan nhạy cảm dễ nảy sinh tiêu cực tiền bạc thì lãnh đạo lại chọn người nhà hoặc đệ tử để "thu rồi lại quả cho lãnh đạo" tạo thành vòng tròn khép kín. Hơn bao giờ hết sự liêm chính trong vấn đề phân công nhiệm vụ công tác cần dựa vào trình độ chuyên môn, năng lực của nhân tài để phát huy thế mạnh sẵn có, lấy mục tiêu cho sự phát triển và công bằng để hành động, lấy thước đo phục vụ nhân dân để làm tiêu chuẩn thì tôi nghĩ đây là cửa sáng để nhân tài tiến lên tầm cao mới.

Liêm chính để bổ nhiệm đúng người

Tôi chưa bao giờ bi quan nhìn một màu tối trong công tác nhân sự ở nước ta, vì đã đạt được nhiều kết quả tốt đẹp trong lựa chọn và sử dụng nhân tài. Nhưng cần nói thêm để mảng tối trong lĩnh vực này ngày càng giảm hơn. Có lẽ nhân dân ta đã quá quen thuộc với câu nói sau khi bổ nhiệm lãnh đạo là ông này con cháu ai, đệ tử ông nào và ông ấy thiếu gì tiền lên là phải rồi. 
 

Vậy liêm chính thể hiện ở ngay chỗ đó, đừng để bổ nhiệm lãnh đạo là ý chí của cá nhân lãnh đạo cấp trên. Ví dụ bổ nhiệm một cán bộ lãnh đạo cấp huyện, sở ngành, tỉnh cũng phải chạy ra "thăm các anh" ở Trung ương thì sự liêm chính, công bằng, minh bạch ở đâu, kết quả đó lấy gì là chuẩn mưc. Vấn đề nêu gương liêm chính trong bổ nhiệm lãnh đạo các cấp phải từ trên xuống dưới và cả hệ thống chính trị, không thì trên bất chính thì dưới hạ tác loạn.

Liêm chính trong công tác cán bộ là để tránh chạy chức, chạy quyền, tránh hối lộ tình dục, tránh nhận hối lộ, tư lợi … để tạo ra một đội ngũ lãnh đạo có đủ đức, đủ tài, vì dân, vì nước thì tôi tin chắc rằng không mấy chốc Việt Nam đủ sức sánh vai với các cường quốc năm châu, bốn biển như Bác Hồ hằng mong muốn.

Tuy nhiên vấn đề thu hút và tuyển dụng nhân tài luôn là vấn đề khó, cần sự vào cuộc mạnh mẽ của cả hệ thống chính trị đất nước. Đặc biệt là sự gương mẫu, đức liêm chính, chí công vô tư của của người đứng đầu các ngành, các cấp. Xem nhân tài là sự phát triển của quốc gia, dân tộc, phải đặt lợi ích của nhân dân, của đất nước lên trên, không được lợi dụng chức vụ quyền hạn để lấy làm của riêng, cán bộ là người phục vụ nhân dân, không phải nhân dân là tài nguyên vô tận để cán bộ, lãnh đạo khai thác mang về gia đình, dòng họ mình.

Để nhân tài gắn bó với khu vực công, phục vụ toàn xã hội thì nhà nước cũng cần quan tâm hơn nữa về vấn đề thu nhập đảm bảo đủ cuộc sống hạnh phúc tối thiểu cần có. Vì vậy cần có sự liêm chính từ lãnh đạo các cấp để nhân tài - hiền tài là nguyên khí quốc gia, là sự thịnh vượng mà nhân dân ngày đêm khát vọng.


Phan Lâm - Viện nghiên cứu Pháp luật và Kinh tế ASEAN
Nguồn Dân Việt

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

THƯ VIỆN ẢNH ĐẸP
906029e10ba3d7fd8eb2.jpg 32b8e242c0001c5e4511-1.jpg f774eba794e548bb11f4.jpg 7a0a8baca9ee75b02cff.jpg dcd1d242f0002c5e7511.jpg 23289506b7446b1a3255.jpg 66d134e644a498fac1b5-1.jpg 8a334df96fbbb3e5eaaa.jpg ec1643b261f0bdaee4e1.jpg 75528951ab13774d2e02.jpg 740f0438267afa24a36b.jpg 9e931db13ff3e3adbae2.jpg eef9d3a2f1e02dbe74f1.jpg ac94b8a49de641b818f7.jpg ae0f6bdb499995c7cc88.jpg 895e11f733b5efebb6a4.jpg 27c48a2ea86c74322d7d-1.jpg f7b945c06782bbdce293.jpg 0f6e3f741c36c0689927.jpg c23927250467d8398176.jpg ea6a58024d7f8c21d56e-1-1.jpg 4f0be64af33732696b26-1.jpg b673068913f4d2aa8be5-1.jpg 1d4bb15da420657e3c31-1.jpg 35021b9c0ee1cfbf96f0-1.jpg ffc69024855944071d48-1.jpg 87e8e87cfd013c5f6510-1.jpg f7a58a679f1a5e44070b-1.jpg 5b9e981a8d674c391576-1.jpg dfefc79bd2e613b84af7-1.jpg 02ac9b4b8e364f681627-1.jpg 142989b99cc45d9a04d5-1.jpg fe3d1d75bf087e562719.jpg 94d3461b53669238cb77-1.jpg f38c46ee539392cdcb82-1.jpg 7f5885f9908451da0895-1.jpg e5c4472a52579309ca46-1.jpg 3b20a26fb712764c2f03-1.jpg 0506885d9d205c7e0531-1.jpg 1389b67fa302625c3b13-1.jpg f69297bc83c1429f1bd0-1.jpg 33f61d080875c92b9064-1.jpg e71f3a932feeeeb0b7ff-1.jpg 3b4258344c498d17d458-2-1.jpg aecc18440d39cc679528-1.jpg 01b53b002e7def23b66c-1.jpg 7536f22be75626087f47-1.jpg f87058784d058c5bd514-1.jpg 48dd535d4620877ede31-1.jpg 2799f500528d99d3c09c-1.jpg 0905f0a2572f9c71c53e.jpg 0b4698843f09f457ad18.jpg d5502603818e4ad0139f.jpg c364cdd36a5ea100f84f.jpg 4126eb8e4c03875dde12.jpg 35b9c64f61c2aa9cf3d3.jpg eb2c4421e0ac2bf272bd.jpg cd43fd4859c5929bcbd4-1.jpg a7896047c7ca0c9455db.jpg 370c09e6ae6b65353c7a.jpg 3b96701bd7961cc84587.jpg f369334897c55c9b05d4.jpg d203ce4d69c0a29efbd1.jpg b91ad73673bbb8e5e1aa-1.jpg 520c873d23b0e8eeb1a1.jpg 8f815695f21839466009.jpg d9977394d7191c474508.jpg b94a739fd4121f4c4603.jpg IMG-8015-1.jpg IMG-8020-1.jpg IMG-8014-1.jpg IMG-8021-1.jpg IMG-8007-1.jpg IMG-8017-1.jpg IMG-8018-2.jpg IMG-8016-1.jpg IMG-8013-1.jpg IMG-5512.jpg IMG-5489-1.jpg IMG-5516.jpg IMG-5498.jpg IMG-5504.jpg IMG-5510.jpg IMG-5515.jpg IMG-5497.jpg IMG-5529.jpg IMG-5503.jpg IMG-5509.jpg IMG-5514.jpg IMG-5494.jpg IMG-5518.jpg IMG-5501.jpg IMG-5507.jpg IMG-5513.jpg IMG-5493.jpg IMG-5517.jpg IMG-5500.jpg IMG-5505.jpg TS9-3861-2.jpg TS9-3794-2.jpg
  • Đang truy cập19
  • Hôm nay2,647
  • Tháng hiện tại90,725
  • Tổng lượt truy cập2,935,928
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây